Увольнение при банкротстве предприятия

Содержание
  1. Увольнение при банкротстве предприятия — этапы
  2. Выплаты для сотрудников ликвидированного предприятия
  3. Действия работников в ходе банкротства компании

Банкротство юридического лица приводит к его ликвидации, что означает потерю рабочих мест для множества его работников. Разумеется, это очень неприятная ситуация, и стоит узнать о ней побольше, чтобы предпринять действия, способные улучшить ситуацию. Увольнение при банкротстве предприятия происходит по определенному пути и в строго регламентированной последовательности.

увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия — этапы

Существует определенный порядок, в котором производится увольнение сотрудников. Данный порядок разработан специально для того, чтобы максимально защитить работников в ходе ликвидации предприятия. Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия выглядит так:

  • Первый шаг в данной процедуре – это предупреждение сотрудников. В срок не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения, работодатель обязан уведомить об этом персонально всех работников под расписку. Кроме того, если сотрудник предоставит работодателю письменное согласие, возможно расторжение трудового договора и без предупреждения за два месяца, при этом работник должен получить дополнительную компенсацию, составляющую двухмесячных средний заработок.
  • Следующий пункт в данной непростой процедуре – это выплата выходного пособия. После расторжения трудовых договоров с сотрудниками по причине ликвидации предприятия, их выплачивается выходное пособие, размер которого должен быть не меньшим, чем тройной среднемесячный заработок.
  • После этого приходит время произвести окончательный расчет с сотрудниками. В день увольнения каждого сотрудника необходимо произвести окончательный расчет с учетом всех необходимых сумм, включая выходное пособие, а так же выдать трудовую книжку.

Не стоит задерживать окончательный расчет сотрудников. В этом случае сотрудник получает право на дополнительную компенсацию за просрочку выплат при увольнении, которая составляет размер среднестатистического заработка. В том случае, если разбирательство по вопросам выплат дойдет до суда, размер компенсации может увеличиться в несколько раз, что в условиях конфискации имущества компании и ограничений, наложенных на счета организации, будет достаточно серьезным ударом.

увольнение при банкротстве предприятия выплаты

Выплаты для сотрудников ликвидированного предприятия

В итоге выплаты для каждого сотрудника составляются из нескольких пунктов:

  • зарплата, которая не была выплачена сотруднику до его увольнения;
  • компенсация, которая покроет неиспользованную часть трудового отпуска, если таковая имеется;
  • выходное пособие, размер которого равен трехмесячному среднему заработку, выплачивается единовременно;
  • компенсация, размером в двухмесячный средний заработок, которая может быть выплачена в качестве замены предупреждения о ликвидации предприятия.

Действия работников в ходе банкротства компании

Стоит учитывать, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия производится в полной мере, данная мера распространяется и на те группы работников, которые в других случаях защищены от увольнения. Таким образом, во время ликвидации предприятия руководство совершенно законно производит увольнение таких сотрудников:

  • беременные женщины и женщины, пребывающие в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • матери-одиночки, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей;
  • родители детей с инвалидностью;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, находящиеся в периоде временной нетрудоспособности или в одном из видов отпусков.

После ликвидации предприятия работники могут поступать по своему усмотрению, ограничения на их действия не накладываются.

После получения трудовой книжки гражданин может немедленно приступить к поиску новой работы своими силами или же обратиться в службу занятости. После того, как работник становится на учет, служба занятости ведет для него поиск новой работы. Кроме того, у гражданина всегда остается возможность взяться за разработку собственного бизнеса при поддержке службы занятости.

После того, как гражданин, уволенный ранее по причине ликвидации предприятия, устроится на новую работу, все выплаты по его поддержки прекращаются.

Увольнение при банкротстве предприятия
Рейтинг пользователя: 0 (0 голосов)

Оставить комментарий

Email не будет опубликован. Обязательные поля *

Можно использовать HTML тэги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*