Как рассчитать среднюю заработную плату

Содержание
  1. В каких ситуациях может потребоваться расчет средней заработной платы?
  2. Порядок расчета средней заработной платы
  3. Какие именно выплаты важно учесть при подсчете средней зарплаты?
  4. Какие бывают исключения из общего числа при подсчете среднемесячной заработной платы?
  5. Как происходит подсчет заработной платы, если речь идет о суммированном учете?

Как рассчитать среднюю заработную плату? Над этим ломают голову те, кто идет в различные инстанции. Так, без знаний размера средней зарплаты не обойтись при обращении во все центры занятости, банки для получения кредита. На первый взгляд может показаться, что ничего сложного в расчёте этого показателя нет, но это заблуждение. Имеются некоторые нюансы, их крайне важно учитывать при проведении таких расчетов, но какой-либо сложной формулы для вычисления не требуется.

В каких ситуациях может потребоваться расчет средней заработной платы?

Существует целый ряд различных ситуаций, при которых нужна справка о расчёте среднего заработка:

  • служебная командировка;
  • при выплате пособий по временной нетрудоспособности;
  • при переводе сотрудника на иное место работы;
  • случае оплаты выходного пособия (если человек был уволен в соответствии с имеющимся на данный момент трудовым законодательством);
  • при выходе в отпуск, который оплачивается;
  • когда работник претендует на различные компенсации в материальном плане.

Человек может в любой момент потребовать у работодателя сведения о своей заработной плате. К таким данным относится размер средней зарплаты, копии внутренних приказов.

Порядок расчета средней заработной платы

Пошаговая инструкция значительно упростит расчет средней заработной платы в 2017 году.

  1. Обычно за основу расчета средней заработной платы берутся доходы, которые работник имел в течение последних 12 месяцев. Поэтому для начала сложите все зарплаты, начисление которых осуществлял работодатель за последний год. Не забудьте включить в свой расчёт и все награды и премиальные выплаты, которые имели место быть. Но при этом важно исключить из данной суммы отпускные и больничные выплаты.
  2. Здесь вам не обойтись без производственного календаря. С его помощью нужно рассчитать число отработанных дней за истекший период в двенадцать месяцев. Учтите, что некоторые рабочие дни в вашей ситуации могли выпадать и на официальные праздники.
  3. Далее следует поделить сумму вашей зарплаты на количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. Полученная сумма будет являться вашим среднедневным заработком. Для подсчета среднемесячного заработка вам необходимо будет умножить размер среднедневного дохода на число отработанных дней за один месяц.
  4. Когда есть необходимость в расчете заработной платы для какой-либо инстанции, то делать это необходимо с учетом специального постановления правительства России. Так, в этом постановлении прописаны все нюансы расчета средней зарплаты сотрудников, в том числе указаны выплаты, их нельзя применять в случае подсчета среднего дохода.

Какие именно выплаты важно учесть при подсчете средней зарплаты?

Согласно правилам подсчета средней заработной платы по ТК РФ, для ее вычисления важно использовать не только все полученные зарплаты за двенадцать месяцев, но и другие выплаты:

  • Различные годовые выплаты: награда за выслугу лет, тринадцатая зарплата, вознаграждение за стаж. Данные выплаты берутся в расчет вне зависимости от того, когда они были начислены.
  • Премии за период, переваливающий за тридцать дней.
  • Вознаграждения за один месяц.
  • Все вознаграждения обязательно берутся в расчет полностью.

Какие бывают исключения из общего числа при подсчете среднемесячной заработной платы?

Правительство РФ установило стандартный порядок расчета средней заработной платы, но имеются в этом деле и отдельные ограничения.

Первым и наиболее важным исключением из общего порядка расчёта является его срок. Так, если работник за последние двенадцать месяцев не проработал ни единого дня, либо он пребывал в декретном отпуске в течение последних двенадцать месяцев, тогда же нужно отсчитать еще 1 месяцев, а затем произвести исчисление среднемесячной зарплаты с учетом срока, который является предшествующим общему порядку.

Еще одним исключением является заработок сотрудника, когда размер среднемесячной оплаты рассчитывается, исходя из чистого оклада либо тарифной сетки. Последняя обычно применяется в отношении конкретного сотрудника:

  • Работник получал на руки зарплату в течение последних 24 месяца.
  • Работник не проработал ни единого дня за период, равный 24 месяцам.
  • Работник получал зарплату и не проработал ни единого дня в течение месяца, который берется для вычисления среднедневной оплаты.

Как происходит подсчет заработной платы, если речь идет о суммированном учете?

По информации Росстат, все чаще некоторые начальники вводят для своих подчиненных гибкий график. В таком случае в расчёт берется не каждодневная продолжительность рабочего дня, а суммарное число проработанного времени. При этом объем среднемесячной зарплаты будет осуществляться при суммарном учете. Для этого требуется вычисление не дневного, а часового заработка. Этот момент и вызывает трудности у многих работников. При этом сумма заработной платы за отдельно взятый период делится на количество часов, которые были отработаны. Если есть необходимость произвести расчет среднемесячного либо среднедневного дохода, то для этого полученный результат нужно помножить на число часов, которые были отработаны по графику в течение расчетного периода.

Расчет средней заработной платы не вызовет особых затруднений, если потратить немного времени на изучение правительственного Постановления. Учитывая все нюансы такого вычисления, можно без труда рассчитать размер средней зарплаты.

Информация о средних зарплатах в округах России:

Средняя зарплата в округах России
Округ Средняя зарплата, руб
Центральный 35727
Южный 31418
Северо-Кавказский 18447
Приволжский 21412
Уральский 33668,9
Сибирский 25320
Российская Федерация в целом 28787

Как рассчитать среднюю заработную плату
Рейтинг пользователя: 5 (2 голосов)

Оставить комментарий

Email не будет опубликован. Обязательные поля *

Можно использовать HTML тэги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*